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其他資訊
走出迷思，讓員工敬業；賦能員工，再創效能高峰！
Engagement + Enablement = Effectiveness Excellence
繼「當責」、「賦權」後，達成高績效企業的最後第三部
從古至今，多少的企業都對他們的員工談論「敬業」一詞，2013年底11月，美國蓋洛普公司公布了他們在2011至2012年間全球企業與組織的員工敬業度，亞洲最大的就業市場──中國竟只有區區6%。
在亞洲這最常談論敬業的地區，這究竟是怎麼一回事？
到底何為敬業？敬業又該是誰的責任？
若真敬了業，又該如何讓員工交出成果，為公司帶來更好的效能業績？
本書將徹底釐清敬業之真義與責任，
接著透過「賦能」員工，讓他們有更多的能力去完成工作，
達成高校能、高績效的最終目標！
首先我們將談論何為敬業：
中國人認為的敬業究竟為何？
中國人認為的敬業不是敬業！而是專業加奉獻！
員工不敬業竟是對不起公司的事情？
錯！員工不敬業，是領導管理者的責任！你應該要提供給員工敬業的環境！
西方人認為的敬業與中國人認為的有何不同？
西方的敬業是管理名詞，中國人認為的只是普通名詞，沒有任何意義
敬業一詞的意思到底是什麼？
簡而言之四個字，「互敬企業」──員工尊敬企業，企業也尊敬員工
員工敬了業之後，我們就可以開始來談賦能：
何謂能力？
能力不只是學歷或知識，能力是「知識」、「技能」、「屬性」、「天賦」
只有知識、技能就夠了嗎？
完全不夠！從屬性帶來的領導力與價值觀呢？天賦這項最重要的適性呢？如果只看知識與技能，你絕對無法讓這名員工百分百的拿出能力！
「天生我材必有用」，你又能確定是真的嗎？
未必也！如果企業未看透徹員工能力，員工也未了解自身潛能，你們永遠都只會在錯誤的位置上打轉！看透自身，補強弱點才是真有用！
當確立「敬業」與「賦能」後，最後我們將告訴你，如何將這兩項關鍵因素，配合「當責」與「賦權」這兩項領導利器，真正達到「有心」、「有能」、「有責」、「有權」，最終交出成果！
作者： 張文隆
新功能介紹- 出版社：商周出版
新功能介紹 - 出版日期：2014/05/10
- 語言：繁體中文
其他新聞
▲希望飼主Zhong Min能再次和毛毛重逢。（圖／網友Zhong Min提供，下同。）
實習記者吳鎮良／採訪報導
毛毛是一隻品種為「喜樂蒂」的狗狗，一年前因為在戶外聽到鞭炮聲，所以嚇得跑走並且從此走失了桃園發網路新聞稿網路行銷廣告效用。居住在台中的把拔Zhong Min日前在臉書PO文，「我沒有辦法百萬尋毛孩，只是想知道牠好不好，如有人尋獲，只要牠過得幸福就好！不強求歸還，只求有消息。」
第一次和毛毛相遇時，Zhong Min是到銀行裡去提款，「看到牠躲在花盆後面偷看我，所以我去了隔壁麥當勞買了雞塊給牠，牠就這樣跟我回家了。」帶去獸醫院時，牠身上長滿了蟲，醫生說「毛毛」最少流浪了三個月，所以當時就把毛給剃掉，好治療身上的傷口。
▲毛毛的後腳，有多一隻爪子。
剛開始Zhong Min以為牠不會說話，「結果玩瘋了後，突然叫一聲，當場就感動了，也覺得牠很聰明。」平常不會亂叫的牠，只有肚子餓或是想上廁所時才會叫；此外，牠不喜歡和小狗玩，只找大狗，「有次喜樂蒂聚會，所以幾乎都是中小型犬，牠就自己到處走，不跟其他狗狗玩。」
走失那天，Zhong Min的家人放牠去上廁所，正常來說牠都只會在門口附近走走逛逛，但當時家人進屋拿東西，又剛好遇到鞭炮聲，被嚇到的牠亂竄到迷失家的方向，「家人來電說，牠沒有回來了，當天我就跑遍了附近所有的巷子跟空地，公園都沒有看到牠。
▲脾氣好、個性好的毛毛，從沒發過脾氣。
之後Zhong Min到附近貼走失布告，但卻還被附近的大樓管理室阻擋。他跑遍了收容所、台中北屯的公園、寵物商場、住家附近，所有能張貼的地方都貼了，「下了班後就騎著機車到處找，也麻煩了所有朋友在自己住家附近的公園幫我留意。」但最後還是沒有消息。
就這樣一年過去了，Zhong Min也因變故從北屯區，搬到了大里區，看到最近臉書的回顧動態，又開始感傷了起來，「孩子，你現在是不是又髒兮兮了？還是已經當了天使？我搬離了原本的住家，那裏也已經拆掉了，如果你找不到我，記得找戶好人家依靠，不要再亂跑了！」
▲當初和毛毛的第一次見面。
由於毛毛的身上當初有植入晶片，當記者詢問如果現在的牠不是在流浪，而是有新主人在飼養又有何想法？把拔Zhong Min表示，「如果新竹發網路新聞稿時間網路行銷品牌經營策略ppt你有撿到牠，請你好好的陪著牠終老，牠是一隻個性很好的毛孩，已經受了不少苦了，如果你覺得每天要整理牠的毛，麻煩的話，也不要遺棄牠，請跟我聯絡。」
?如果有喜樂蒂「毛毛」的消息請點此聯絡Zhong Min。
▲美妝商城86小舖傳出近期要對員工全面減薪一事，今公司對外發聲明稿澄清，主要針對高階主管減薪，基層員工不受影響。（圖／翻攝自86小舖）
記者洪菱鞠／台北報導
針對有網友在批踢踢八掛板貼出公告爆料，美妝商城86小舖將自7月1日起對員工全面減薪一事，86小舖今（28）日正式發出聲明稿表示，主要針對高階主管減薪，並已和所有高層主管達成共識，基層員工皆不受影響，同時強調對外營運一切正常。
根據網友所公開的爆料內容，86小舖所屬美合國際實業於6月23日發出內部公告，其中寫到「為改善公司整體營運績效，保障同仁之工作機會，將暫時實施薪資調整作業，請同仁共體時艱，共度難關。」，而減薪比例依職等不同調降，董事長、總經理調降100%，副總經理、協理調降30%，經理、副理調降20%，其他職等調降0～5%。
▲86小舖在聲明稿中特別提到，調薪是為了因應產業變化而做的措施，對外營運一切正常。（圖／86小舖提供）
對此，86小舖（美合國際實業）特別發出聲明稿向外界說明，指出這是為了因應產業變化所推行的調薪與人力調度措施，因為外部理解不足而造成誤解。其中提到，公司基於競爭優勢及企業責任等因素，為保障所有員工的工作權利，針對內部員工進行減薪計畫，依職別等級比例減薪，在高階主管減薪部分已於內部溝通並達成共識，但基層員工的薪資與福利皆不會受影響。
此外，該份聲明稿還指出，由於公司營運策略變更，於6月初進行組織變動，其精簡的人數約佔公司的2%，所有程序均依勞動基準法及相關法令辦理，保障員工權益，同一時期，公司亦增補5%的人力需求，相關調度為維持公司競爭力所需。最後特別向消費者、供應商及股東說明，86小舖一切營運正常。
▲刀鋒美女珀迪與機器人大秀舞技。(圖／達志影像／美聯社)
記者顏如玉／綜合報導
里約當地時間9月7日，帕運正式開幕，巴西人再次展現無限熱情，其中刀鋒美女舞孃珀迪(Amy Purdy)鬥機器人的舞蹈令人印象深刻。
▼帕運開幕Highlight。(取自youtube，若遭刪除請見諒)
珀迪過去曾是按摩治療師，喜愛滑雪，卻在某一天滑雪完後，突然得了細菌性腦膜炎而生命垂危，經過治療，當年19歲的她失去了雙腿、脾臟及腎臟，左耳也失聰。
不過這些打擊沒有讓她放棄最喜愛的滑雪及跳舞，經過各種嘗試後，她決定自己做一雙義肢，重回滑板世界，2005年，她創辦了一個非營利組織，幫助身體殘疾的年輕人，重回運動場。
2014索契帕運，她在女子單板滑雪拿下銅牌。除了滑雪，她也參加Dance with the Stars，在節目上大秀舞技。2016帕運開幕，她先是秀了一段優雅獨舞，接著另一端出現了一個機器人，只要珀迪做出動作，機器人也會予以回應，兩人似乎在鬥舞，不過機器人終不如人類靈活，最後兩人共舞落幕，刀鋒美女與機器人的碰撞，也讓觀眾看得如癡如醉。
▼珀迪與機器人互動。(圖／達志影像／美聯社)
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