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第一本教您衡量專案管理成效的專書
AMAZON網站讀者五顆星最高評價專家評論「專案管理將是組織中一個不可或缺的重要職能。幾乎所有的新產品、服務、系統或是科技都必須透過一個正式的專案管理流程來推出以及執行。直至目前，坊間還沒有一本把重點放在如何衡量專案管理解決方案成敗的書籍。在這本新書中，傑克．菲利浦博士，提摩斯．博瑟爾博士和琳恩．史耐德為專管理衡量的關鍵問題，提供了解答。這本書利用六種資料，包括了實際的ROI值，將衡量流程簡單化，並提供資深管理團隊所需要的可信資料。對所有的專案經理而言，這是一本極富價值的參考書籍。」
－－史帝芬．柯維博士(Dr. Stephen R. Covey)，《與成功有約》(The 7 Habits of Highly Effective People)作者「《專案管理計分卡》是一本讓人引領期盼多年的書。本書的作者群為設定以及衡量專案的成敗，提供了一個很簡單的方法。作者用一連串事件所提供的方法，是每個正在考慮管理專案的人都可以應用得到的。他們將一個原本可能會顯得非常混亂而且麻煩的流程，以簡化的方式呈現出來。」
－－山默˙莫瑞斯（Sam Morales）, Chief Information Officer, Vice President of IT, Alaska Communications Systems「《專案管理計分卡》這本書對於支援專案成本是一個非常有用的工具。有了這些工具，我們就能在專案期間，改善有著三大限制與利害關係人需求的管理工作，以及專案的長期業務影響。」
－－南西˙福爾茲（Nancy Foltz），學習發展部主任(Administrator, Learning and Development Division)，密西根州交通局(Michigan Department of Transportation)投資報酬率(ROI)仍是人力資源發展以及績效改進專業人士所面臨到的一個最大挑戰，以及吸引人的議題。傑克．菲利浦博士，提摩斯．博瑟爾博士和琳恩史耐德在人力績效以及訓練方面的發展以及執行ROI計劃，擁有非常淵博的專業知識，他們將在本書中告訴你如何有效地把ROI應用在專案管理課題上。今天，幾乎每一個產業都在利用優先順序的取決，關鍵的截止期限，以及意外中斷，要求員工管理多個專案－就某方面而言，等於是迫使每個人都得變成專案經理。同時間要應付數個重要專案，讓大多數的員工倍感壓力。而組織的因應之道則是投入大量的時間與金錢，以求改善專案管理，而其中大多數的組織都還在奮力地證明努力是值得的，並挹注資源來改進這個目標。對任何一個正在管理一個或是多個專案的人，以及訓練人員，人力資源發展人員，或是負責衡量、評估以及管理專案經理的主管而言，本書無疑是一個天外飛來的最佳福音。專案管理是今日企業管理最熱門的話題之一，幾乎全球每一個組織中的每一個人都會受其影響。《專案管理計分卡》是三位人力資源發展專家的嘔心瀝血之作，教導我們如何把非常受歡迎的ROI流程，應用在成功的專案管理的重要組織議題上，包括了：
菲利浦博士豐富的人力資源研究經驗以及二十餘年跨足五大產業的企業實務經驗(航太、紡織、金屬、建材以及銀行業)，造就了菲利浦博士今日在衡量與評估領域的大師地位。菲利浦博士曾經在財星五百大中的兩家公司擔任人資培訓暨開發經理，兩家公司的資深人力資源主管，一家地區性聯邦儲蓄銀行的總裁，以及一家大型州立大學的管理學教授。【台中烏日剪髮染髮沙龍推薦】A hair salon-溫碩燙
菲利浦博士於1992年創立了人資績效組織（Performance Resources Organization，簡稱PRO），這是一家國際性諮詢顧問公司，為各個組織提供評價、衡量與評估的全方位服務。1999年，這家公司被富蘭克林柯維公司(Franklin Covey Company)所收購，現在已更名為傑克菲利浦研究中心(The Jack Philips Center for Research)。今天，該中心是一家獨立的公司，是全球商業圈中提供衡量與評估的翹楚。只要上roiresearch@mindspring.com的網站即可聯繫到傑克?菲利浦博士。提摩斯?博瑟爾博士（Timothy W. Bothell, Ph.D.）傑克菲利浦研究中心的ROI顧問。提摩斯?博瑟爾博士是富蘭克林柯維的傑克菲利浦研究中心顧問，專攻投資報酬率，他不僅為財星五百大的企業提供諮詢服務，而且他也在各大會議、公開場合以及私人場合上的衡量研習會中給予協助。他在衡量與評估方面的專業知識，來自於7年多在教育機構任職的經驗，以及3年多為許多產業的企業客戶提供服務的經驗。
博瑟爾博士於1997年到富蘭克林柯維之傑克菲利浦研究中心任職。他一個月推動的影響研究就將近有14個，提供評估五大層次的結果，包括了ROI。他負責富蘭克林柯維公司為期一天的私人暨公開的研習會，並參與研究與發表的工作，對評價、衡量以及評估的知識和發展提供支援。
博瑟爾博士最近的發表包括了《Measuring Return on Investment of Training》，並曾在最近的ASTD國際大會，SHRM與ASTD地區分會會議，ASTD科技知識大會，以及許多的顧客研討會上發表。他最新的出版品是《Measuring the Impact of Learning and Performance》(收錄在與菲利浦博士等人共同出版的《Measuring Learning and Performance》一書當中，由Alexandria, VA: ASTD於1999年出版)。
博瑟爾博士擁有楊百翰大學(Brigham Young University)的心理學學士學位，科技教育的碩士學位，以及教學心理學博士學位。琳恩?史耐德（G. Lynne Snead）富蘭克林專案管理解決方案集團(Franklin Covey Project Management Solutions Group)副總裁。
琳恩?史耐德是程式的撰寫人，並擔任富蘭克林柯維公司的「Planning for Results」專案以及工作負荷管理研討會的開發人員。她目前是富蘭克林柯專案暨工作負荷管理中心的主任。她曾經向全美各大型企業，以及歐洲與亞洲各地的數千名人員，介紹該程式。
在加入富蘭克林柯維公司之前，她曾經在一家專攻客戶通訊產品的工程、設計以及製造的電腦公司擔任專案經理。她發現經理人在接受了Franklin Quest Time Management System的訓練之後，個人與公司的生產力有了重大的正向改變。
受到Franklin Planner的組織能力所吸引，史耐德加入了Franklin Quest，現在則是在富蘭克林柯維公司任職，並於1987年開始擔任公開研討會的主任。她與客戶密切地合作，幫助他們發展工具以及流程，讓Franklin Planner成為一個既實用又完整的專案，以及工作負荷管理系統。她的著作包括了《To Do, Doing, Done：A Creative Approach to Managing Projects and Effectively Finishing What Matter Most》(由Simon& Schuster於1997年出版)。她曾為富蘭克林柯維公司設計了On Target 2.0，這再加上Planning for Results流程，成為一個使用簡單的軟體程式。她合作過的客戶包括了安盛諮詢顧問(Andersen Consulting)、波音(Boeing)、高樂士(Clorox)、迪士尼(Disney)、戴爾電腦(Dell Computer)、IBM以及星巴克咖啡(Starbucks)。
史耐德也是Innovation Network的董事，這是一家把焦點放在企業的創新與創意上面的顧問諮詢網。具備教育心理學與資料處理背景的她，同時也在猶他大學(University of Utah)教授學習技巧。她說，「我喜歡幫助個人以及組織，把焦點集中在成功達成他們最重要的策略目標，並了解到他們的確能夠充滿信心地享受這整個流程。」譯者簡介劉孟華，美國密西根州立大學廣告碩士。曾任廣告公司的業務及媒體採購，Discovery頻道特約譯者，現為自由譯者。譯作有：《專案管理聖經》《看不見的優勢》《鬼才2.0.1》《 敗家女理財有道》《如果辦公室像水族館》《他們的數位化經營策略》《圈套.搜密.駭客.》《亞馬遜AMAZON.COM》《行銷企劃step by step》《別再鬼叫了》《品牌大贏家》等書。
作者： 傑克?菲利浦、提摩斯?博瑟爾、琳恩?史耐德
新功能介紹- 原文作者：Jack J. Phillips，Timothy W. Bothell，G. Lynne Snead
- 譯者：劉孟華
- 出版社：臉譜
新功能介紹 - 出版日期：2005/03/08
- 語言：繁體中文
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▲高中生下個月將開始選填大學志願。（示意圖／記者李毓康攝）
生活中心／綜合報導
台南市溪北一所私中一名翁姓高三學生24日上體育課時發生猝死意外，全校師生和家人都非常不捨。大學申請入學選填志願即將在5月初登場，家人在學校的鼓勵之下，同意校方幫死者選填升學志願序，完成考上大學的遺願。
根據《自由時報》報導，翁姓學生是品學兼優的陽光男孩，大學學測考68級分，申請中山大學電機系正取，而清華大學動力機械系、成功大學生物醫學工程系也獲得備取。
翁姓學生原本準備迎接大學生活，沒想到卻在體育課發生猝死意外，來不及參加高中畢業典禮。報導指出，校長、老師和死者家屬商量後，決定趕製他的畢業證書送至告別式會場，以及紀念他的影音。
大學申請入學選填志願序即將在下個月登場，報導指出，翁姓學生曾表明想就讀成功大學生物醫學工程系，家人在學校的鼓勵之下，同意校方幫死者選填升學志願序，完成考上大學的遺願。
▲近期中國經濟數據資料多表現相對樂觀，法人建議，不妨參與相關陸股表現。（圖／記者黃克翔攝）
記者葉佳華／台北報導
觀察近期中國經濟數據資料多表現相對樂觀，法人建議，若投資人想參與陸股表現，不妨也可透過如富邦上証正2（00633L）、元大滬深300正2（00637L）等ETF一籃子股票概念，掌握市場漲跌，同時建議若看好相關市場也可透過相關標的的權證商品，參與相關投資報酬機會。
近日中國公布2月官方製造業PMI反彈至51.6，表現優於預期，且財新製造業PMI則創下四年以來次高表現，法人指出，除了顯示製造業復甦表現外，由生產指數、新訂單指數等數據資料來看，也顯示企業前景樂觀等正面訊號。
除此之外，法人指出，在A股進入年報接露的密集期、市場對兩會改革的想像行情、房市資金回流股市等利多條件下，法人對陸股表現持樂觀態度，但也建議投資人也須謹慎留意中國政策動向，掌握投資脈動。
因此，在權證投資方面，永豐金證券建議除考量時間價值耗損，建議挑選天期較長的權證標的外，也建議可優選造市品質穩定，且價內10％至價外20％之間的權證商品。
相關權證如：上証2X永豐68購01（055825）、上証2X富邦68購02（056439），或滬深2X永豐66購01（053192）、滬深2X凱基66購08（052265）。
【台中潭子剪髮染髮沙龍推薦】A hair salon-離直燙瀏海
記者樓菀玲／台北報導
LINE 宣布推出第一款數位代幣 LINK 及第一個區塊鏈網路 LINK Chain，兩者皆由LINE獨立開發。隨著此次發行，LINE 成為最大的加密貨幣發展與發行公司之一。
不同於其他加密貨幣或數位代幣，LINK 將不會進行首次代幣發行（ICO），而是當用戶使用LINE生態圈中的特定服務時，給予 LINK 做為獎勵。舉例來說，當用戶使用或參與和LINK有關的去中心化應用程式（dApp）時會收到 LINK，以鼓勵用戶使用，而用戶能於即將推出的 dApp 中，如內容、商務、社群、遊戲、交易所等LINE生態圈的服務類別中進行支付或當做回饋使用。
LINK 將於 9 月時在 LINE 全球數位資產交易所 BITBOX 獨家上架，新的加密貨幣將在此分發給用戶。隨著後續即將推出的 dApp，用戶將能在 BITBOX 中獲得 LINK，並與其他數位資產進行交易服務。此外，BITBOX 將為持有 LINK 的用戶提供專屬優惠，如交易手續費折抵和參與許多促銷活動。
LINK 透過 LINK Chain 運作，由 LINE 於8月23日推出創世區塊後所建立的一個區塊鏈網路（主網），LINK Chain 區塊鏈以服務為導向，讓dApp能直接運用於LINE的通訊平台上。LINE具備建置大規模平台基礎架構的技術能力，因此系統能支撐相當龐大的用戶流量，也能維持系統的穩定性，縮短等待時間，這是目前業界去中心化區塊鏈普遍的弱點。
為了拓展及發展區塊鏈生態系，LINE 鼓勵及支持多元的 dApp 加入 LINE 的區塊鏈網路，包括非 LINE 所營運的第三方 dApp。透過建構代幣經濟以創造使用與獎勵回饋間的雙贏關係，LINE 將努力成為數位獎勵平台的領導者。
LINE 董事長暨執行長出澤剛表示：「過去7年間，LINE 之所以能成為全球性服務是來自用戶一路以來的支持；現在，我們想要透過 LINK，建立一個使用者友善的獎勵系統做為回饋。」他更進一步說明：「我們也將運用 LINK，持續發展為一個鼓勵用戶參與的平台，透過易於使用的 dApp 回饋並分享更多附加價值於用戶的日常生活中。」
後續共將發行 10 億的 LINK，並依生態系發展速度逐步發放。其中 8 億會分配於使用者獎勵，而其餘 2 億則會由 LINK 發行者 LINE Tech Plus 管理。
日本用戶將透過 dApp 獲得 LINK Point 代替 LINK，並於服務中使用或者兌換成LINE Points。在 LINE 通過日本主管機關核准前，LINK Point 將無法儲蓄、提領、轉帳、或於 BITBOX 等加密貨幣交易所中進行交易。
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